關于開展事業單位崗位聘期考核的通知

發布日期: 2022-01-08 14:55 來源: 人事教育科 字號: [ ] 瀏覽次數:

關于開展事業單位崗位聘期考核的通知

 

各鎮、鄉人民政府,各街道辦事處,各機關部門:

為準確評價事業單位專業技術人員的工作績效,根據《中共東陽市委組織部、東陽市人力資源和社會保障局轉發<浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳關于加強事業單位崗位聘期考核管理的指導意見>的通知》(東人社〔2014235號)和《關于進一步加強我市事業單位崗位聘期考核管理工作的意見》(東人社〔2018175號)文件精神,決定對全市開展事業單位崗位聘期考核工作?,F將有關事項通知如下:

一、考核內容

各單位根據崗位的工作職責、目標任務、任職條件和績效考核標準確定考核內容。重點圍繞考核對象在聘期間的工作業績、業內影響和人才培養等考核要素,突出工作績效和能力水平與崗位要求的匹配度,包括履行崗位職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率,取得成果的水平,所產生的社會效益和經濟效益等。

聘期考核是對事業單位工作人員在一屆聘(任)期內總體表現所進行的全方位考核。聘期考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、職稱評聘、崗位(職員)等級晉升、工資核定,以及變更、續訂、解除、終止聘用(任)合同的基本依據,聘期考核3年開展一次。

二、考核程序

(一)個人撰寫述職報告、按個人崗位填寫《聘期考核登記表》(附1);

(二)單位考核聘任工作機構按照規定的考核內容、考核標準和考核方法,進行綜合評議,提出考核意見,并在本單位進行公示;

(三)事業單位人事綜合管理部門對單位提出的考核意見進行審核。

三、結果使用

聘期考核結果分為合格和不合格檔次。

事業單位工作人員完成聘用(任)合同規定的聘(任)期任務或者實現聘用(任)合同規定的聘(任)期目標,且聘(任)期內年度考核均在合格及以上檔次的,聘期考核應當確定為合格檔次。

事業單位工作人員無正當理由,未完成聘用(任)合同規定的聘(任)期任務或者實現聘用(任)合同規定的聘(任)期目標的,聘期考核應當確定為不合格檔次。

經崗位聘期考核,能夠履行崗位職責,完成聘期內目標任務,被確定為合格檔次且崗位存續的,一般應予續聘,但有更優秀人才申請聘任的,應實行競聘上崗,經核準后擇優聘任。沒有很好履行崗位職責完成目標任務,聘期考核被確定為不合格檔次的,不得續聘,并向較低等級調整崗位。

因患病、出國等原因沒有參加聘期考核的,應待其病愈、回國工作后,及時按規定組織考核。

四、相關要求

(一)請各主管部門要高度重視事業單位工作人員聘期考核工作,切實加強組織領導,認真組織實施。未按規定進行聘期考核的,不得進行崗位等級晉升等工作。組織人事部門將選取部分單位進行督查。

(二)請各單位于202112月底前完成聘期考核工作,《聘期考核登記表》存入個人檔案,主管部門將各下屬事業單位《事業單位工作人員聘期考核匯總表》(附2)簽字蓋章后紙質材料上報事業單位人事管理科1005室,聯系電話:0579-86675715。

 

 

中共東陽市委組織部  東陽市人力資源和社會保障局

2021年12月8日


Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 黄免费看网站不用下载,18岁以下不可以的黄色网站,精品久久久久,av中出